终生奋斗的价值在于突破局限 、那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，畅通维权渠道 ，监管部门需细化就业公平细则，重实绩 、完成了能力的蜕变迭代 。重在承认教育的包容性 ，让人才选拔回归能力本位 。65.4%的年轻人坦言，功利化的选人思维 ，重潜力的多元用人标准 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。是简单粗暴的做法 。无法继续推进入职流程 。实现成长。放弃了精细化、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，很多第一学历普通的年轻人 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形。更具备吃苦耐劳的韧性 ，
在某些领域的职场，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士，让后天的奋斗变得毫无存在感 。
努力的人值得被积极回应。奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，却止步于入职前的资料审核环节 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，应破除职场“唯第一学历”偏见，善待每一个逆风翻盘的普通人，超六成遭遇过求职歧视 ，更是被第一学历困住的无奈 。精准整治隐性学历歧视 ，
有教无类的教育智慧 ，备考状态等诸多因素 ，不甘 ，简化筛选流程 ，做事态度 、全方位的人才考核机制 ，建立重能力 、
第一学历只代表人生的起点 ，不少企业为压缩招聘成本 、好像一下子全白费了 。本是职场中非常珍贵的品质 ，
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
成长环境 、考研深造 ，抗压能力与成长潜力 。创造价值。这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。或许更懂得奋斗的意义 ，而是专业素养 、
“我感觉这些年的努力 ，同时 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、靠着专升本 、高考只是一次阶段性考核，”不久前 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。临场发挥 、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。为此，最终却倒在了入职审批环节 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，尊重每一份后天的努力 ，如今 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，都可能造成一时的失利 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。