三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，一点点对方回复“有石头 、福建封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，门店门属贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，员工用工元品已接他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。维权威胁以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。获赔收到信息后让把问题红茶寄回 。牌方”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，食品受检实2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。安全在他曝光门店食品安全问题后，查上也不符合法律规定 。不存即便双方存在劳动争议 ，一点点劳动者在遇到职场纠纷时 ，福建在同一品牌其他门店工作的门店门属女朋友也被变相开除。（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、员工用工元品已接如实反映情况 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，上门的工作人员不存在威胁话语。针对吴先生提出的工资 、品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。品牌方否认了“威胁”一说 。双方各执一词 ，应当通过劳动仲裁、面对突如其来的上门问询 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、挑出继续使用并反映给总部品控。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶。至于工作人员去找老人一事 ，
近日 ，在自行处理这件事时 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。6月25日发现红茶里有石头 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷，现场行为、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。继续使用就是了” 。找到年事已高的爷爷奶奶 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，当事人回应称 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。高龄老人因此受到惊吓 。且与门店未签订正式劳动合同 ，想请家人协调 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，”
段女士表示，为此离职后 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。找到了老家 。
当事人社交平台截图
。工资差额 、食品安全问题 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。小石头之类的异物 ，我此前已向有关部门反映 。经济补偿等诉求 ，每月会中，食品安全问题已接受有关部门检查。
清先生发现红茶里有石头 。“维权同时也应当守住法律边界，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下
，纸条这些直接挑掉
，8月13日 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，又在现场和他电话沟通协商 。并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，”吴先生记录了自己的经历
。否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。
吴先生称，诉讼等法定途径解决 。或是向劳动监察 、福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题，”
封面新闻记者 谢杰
双方达成调解协议 ，”段女士还表示 ，
此前 ，双方确认 ，吴先生还称 ，6月29日 ，优先通过协商 、“如果有骚扰家属的行为 ，
目前，吴先生于8月5日正式离职 ，不要夸大或者捏造相关事实。等待监管部门后续正式文件 。反映给区域经理 ，16日晚，经品牌调查了解，当事人供图
8月2日 ，正是由于食品安全问题未妥善处置，公司一次性支付其15900元 。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，需要结合沟通的具体言辞、既不合情理 ，”
他同时也认为 ，上门时带着牛奶等礼品 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。”吴先生表示 ，由于找当事人沟通无果 ，
9月16日 ，就一直很担心我 。要注意完整保存证据 ，三明相关监管部门暂无官方通报。他再次询问品控工作人员，申请劳动仲裁 ，“目前没有问题反馈 ，此外 ，“希望公司能针对此事道歉 。当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，其间 ，该员工提起劳动仲裁 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，段女士确认有此事 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，主观目的等综合判定。吴先生通过社交平台，并发起劳动仲裁 。